该公司要求员工在50岁时退休，以判断工作的性质，以确定退休年龄！最近，一家北京房地产公司要求1971年出生的一名女雇员在50岁时退休，以增加劳动力成本。员工反对这一问题，并成功申请了劳动仲裁，该公司要求继续执行劳动合同。法院最终裁定该公司丢失了此案，雇员可以继续签订劳动合同。该判断清楚地表明，女性雇员退休时期应基于工作的性质而不是文件状态，并强调雇主不应根据“降低成本”迫使雇员提前退休。 Sithe Company表示，女雇员的职位属于“工人职位”，必须在50岁时退休，并提交社会保障系统中记录的“工人身份”CE。员工认为他们实际上是从事管理职位（主管），必须在55岁时退休，并提供了诸如微信聊天笔记和工作安排之类的证据，以证明其管理责任。根据“劳工部关于关于中华人民共和国法律的许多问题的意见”第75条，法院说，退休女雇员的年龄应取决于当前立场的性质，而不是档案识别。员工的雇佣合同清楚地确定了它是“主管”职位，公司系统还表明它是“主管级别”，因此应在55岁时退休。该公司未能提供有效的证据来证明该员工实际上处于非管理职位。法院认为，增加劳动力成本不能成为强迫退休的法律原因。劳动合同委员会的单方面终止纽约缺乏法律依据。